劳务报酬事关劳动者切身利益，是守护民生安稳的底线。近日，平川区法院坚持司法为民、调解优先理念，高效化解一起拖欠农民工劳务费纠纷，通过耐心细致的庭前调解，促成双方当事人握手言和，切实帮劳动者解开“薪”结、守住权益。
金某受甘肃某农业科技发展有限公司法定代表人段某雇佣，自2023年7月起在该公司项目基地从事驾驶等相关工作，双方口头约定月工资6000元。务工期间，金某认真履职，全力完成各项工作任务。2023年10月20日，经双方对账结算，该公司及项目负责人孔某、法定代表人段某共同确认，累计欠付金某劳务费25600元，并当场出具欠条，对欠款金额、欠款事实予以明确认可。
欠条出具后，三被告迟迟未足额支付拖欠的劳务费。为追回自己的劳动报酬，金某多次往返户籍地与项目所在地协商讨要薪资，前后奔波13次，耗费大量时间、精力与交通成本，讨薪之路步履维艰。多次沟通无果后，金某向平川区法院提起诉讼，寻求司法帮助。
案件受理后，承办法官深知农民工薪资纠纷关乎群众基本生计，矛盾拖延越久，当事人损失越大、对立情绪越重。为最大限度减轻当事人诉累、快速实质性化解纠纷，法院秉持“调解优先、调判结合”原则，第一时间梳理案件事实、核对欠款凭证，主动联系双方当事人，启动庭前调解程序。
调解过程中，本案核心争议焦点集中在已付款项的抵扣性质上。被告方认为已支付的部分款项应当直接抵扣拖欠的劳务费本金；而原告金某主张，自己为异地讨薪反复奔波13次，产生了不菲的交通费、误工费等维权成本，该部分款项应优先抵扣讨薪损耗，而非劳务薪资，双方各执一词、争议僵持。
承办法官秉持法理与情理相融的调解理念，居中协调、耐心释法明理。一方面，向被告方清晰阐释，足额按时支付劳务报酬是用工主体的法定责任，拖欠劳动者薪资既违背诚实守信的民事原则，也违反劳动保障相关法律规定，需承担相应法律责任；另一方面，充分体恤异地务工者维权不易、反复奔波的艰辛，积极疏导双方对立情绪，引导各方换位思考、理性处置纠纷。
在法官的细致调解和真诚沟通下，双方当事人最终放下分歧、互谅互让，达成一致调解协议。被告方认可了金某异地维权产生的合理开支，自愿将已付款项抵扣讨薪路费，并结合自身经营情况，申请分期支付剩余薪资；原告金某亦体谅被告实际情况，自愿减免部分费用，最终确定由甘肃某农业科技发展有限公司、段某、孔某分期共同向金某支付劳务费23600元。至此，这起争议较大的异地讨薪纠纷在庭前圆满化解，真正实现案结事了人和。
小小薪资事，浓浓民生情。本案通过高效庭前调解，一次性厘清劳资账目、化解异地讨薪矛盾，是平川区法院暖心护薪、司法为民的生动实践。下一步，平川区法院将持续聚焦农民工等弱势群体合法权益保护，常态化优化涉薪纠纷快速处置机制，落实快立、快调、快审、快结工作举措，依托多元解纷体系，高效化解民生领域劳资矛盾，切实打通司法护薪“最后一公里”，用有速度、有温度的司法服务守护群众民生安宁。
