为进一步巩固社会保险“六抓六化六提升”启动年、推进年行动成果，2024年，白银市人社局紧扣现阶段社会保障各项发展改革目标任务和全市“一域一重点”养老社保领域整治工作，聚焦群众关心关切，坚持破立并举，全力开展社会保险“六抓六化六提升巩固年”行动。3月份，市人社局牵头联合市财政、税务、市场监管等部门召开了全市社保工作暨社保基金安全警示教育视频会议，对全市社会保险“六抓六化六提升巩固年”行动进行了专门部署安排，重点坚持问题导向，从六个方面巩固提升、持续推进全市全链条贯通式、多维度交互式、多层次立体式的“大人社、大联动、大保障”社会保险高质量发展工作矩阵发展新常态。
一是抓机制，就业社保一体化，巩固提升保障关联度。健全完善并常态化坚持“就业登记+社保经办+用人单位（人力资源市场）+劳动监察维权”联动协同机制，加强内部协作，变“单向发力”为“抱团协同”，定期督查检查、数据对比、行政执法，整治人社领域断缴、停保、欠薪等堵点问题，切实发挥社保、法规、就业、基金监督及劳动监察等科室（单位）“人社服务联合体”作用。持续发挥社保服务大厅“就业社保一体化”窗口作用，进一步健全完善就业社保“一表通办”相关业务，做好信息共享助力失业管理，贯通人社服务“最先一公里”和“最后一公里”，真正践行社会保险“记录一生、服务一生、保障一生”服务理念。
二是抓入口，参保缴费全民化，巩固提升保障普惠度。顶格运用税务、财政、人社、市场监管、社保经办“五方协同”机制，严格落实《白银市社会保险参保登记、核定缴费及维权监督监察工作联席会议制度》，多措并举化解参保扩面难点，持续优化参保人群结构，协同推进法定人群参保扩面。继续落实好乡村“分片包抓”制，不断拓展劳动保障服务站、公益性岗位及街道社区专职工作力量的“一线探头”作用，精准摸排居民生活生存状态等社保经办机构统计信息参数，有效激活人社服务“神经末梢”。优化经办流程，创新活动载体，优化服务模式，常态化开展“社保青年进基层”“社保服务进万家”等活动，深层次开展“看得懂、算得清”政策宣讲，不断提升群众主动参保、法治维权意识和社保政策知晓度。
三是抓质效，工作流程规范化，巩固提升保障满意度。严格执行省市相关政策规定，践行完善“六核五审五查三看”工作法，适时修订完善中心科室工作流程、服务指南、内控制度及岗位职责等规章制度，规范业务经办。行政、经办、监督同发力，常态化、制度化开展警示教育，进一步加强经办机构、合作金融机构、相关部门单位等工作人员及基层网格员的业务培训工作，树牢“法定职责必须为，法无授权不可为”工作理念，夯实“三不”思想基石。不断提升经办人员政策理解、新技术运用能力，推动“专才”向“全才”发展，为开展精细化社保业务经办及推进就业社保一体化工作打下坚实基础。
四是抓基层，经办服务网格化，巩固提升保障精准度。严格落实市“天线”、县（区）“中线”、乡镇（街道）“地线”三级联动组织体系、责任体系、制度体系和“网格员—网格长—劳动保障服务站—人社部门”四级联审联报制度，层层压实责任，逐级抓好落实，巩固基层有网、网中有格、人尽其责的网格化管理模式。积极依托“人社为民服务直通车”的“急难愁盼”窗口，做好专人专岗管理，健全完善“一窗接件、内部流转、限时办结、统一出件”的运行模式，全面受理群众“急难愁盼”问题。继续深化社银合作，持续扩大社银合作金融服务网点，拓展服务半径和辐射范围，突出脚步决定服务、让群众自主选择。
五是抓出口，待遇认证社会化，巩固提升保障便捷度。加快推进“静默认证为主、人工认证为辅、社会化管理服务为补充”的待遇认证新模式，进一步健全完善数据比对“无声办”、线上认证“随时办”、传统智能“并行办”、特殊对象“上门办”、主动申报“诚信办”、固定群体“单位办”待遇认证“六办”工作机制，持续推动待遇认证服务便民化、高效化。大力推行网上办、掌上办等“不见面服务”，积极推进“高效办成一件事”，扎实推进多领域、多层次数据共享应用，不断扩大社保卡“一卡通”应用范围，全力打造群众满意的社保服务。
六是抓防控，基金监管常态化，巩固提升保障安全度。坚持把基金风险防控工作与社保业务工作同研究、同部署、同安排，积极开展事前、事中、事后稽核，适时跟进“抓源头”“控风险”“堵漏洞”，严格落实全员监督稽核、全过程互相核查、全链条互相监督的工作机制，放大稽核防控效应，保障基金安全。建立完善“信息摸排+部门联动”机制，加强人社、税务、财政、公安、司法、金融等多部门的协调联动，严格落实《关于建立社会保险部门联动与信息共享机制的通知》《查处和防范社会保险欺诈工作联席会议制度》，形成交流协作、数据整合运用和信息交换共享工作合力。继续大力开展社保政策及打击欺诈冒领骗保案例宣讲活动，深挖社保基金“跑冒滴漏”违法违规线索，对冒领、多领拒不退还的，会同有关部门加强联合追缴、实施联合惩戒，持续形成高压态势，全力维护社保生态环境和社保秩序健康安全可持续发展。
