给别人干活，没有得到劳动报酬，手上只有欠条，法院会不会支持？近日，平川区法院审结一起劳务合同纠纷案件，双方未签订书面合同，原告手持欠条起诉，法院依法予以支持。
被告周某承包某公司砂厂。2015年1月，原告杨某经人介绍前往该砂厂务工，从事门卫工作并看守挖机和生产线设备，原告杨某与被告周某口头约定工资4000元/月，双方未签订书面合同。2015年7月，双方结算后，周某向杨某出具《欠条》一份，载明欠付工资28000元的事实。杨某继续为周某提供劳务至2016年6月自行离职，后周某又向杨某出具《欠条》一份，载明欠杨某看门工资22000元的事实。经杨某多次催讨，周某于2019年11月至2020年8月分四次向杨某转账共计2900元，现诉至法院，要求周某支付下剩劳务费47100元。
法院审理认定，根据原告杨某提交的证据及原、被告双方的庭审陈述，可以确定原告杨某为被告周某提供了劳务，双方以《欠条》的形式对工资金额进行了确认。原告杨某因提供劳务产生劳务费50000元，扣减被告周某已经支付的2900元，下剩47100元未支付，故判决被告周某向原告杨某支付劳务费47100元。
法官寄语
劳务合同纠纷的及时解决能够保护劳务者的合法权益，通过依法解决争议，可以确保提供劳务者的权益得到切实保护。此类案件的当事人大多是提供短期劳务的务工者，由于法律意识的欠缺，提供劳务者及接受劳务者之间通常没有签订书面劳务合同，多为熟人介绍、口头商议劳务费，提供劳务者往往处于举证不能的劣势。本案中，双方以《欠条》的形式对劳务费进行了确认，足以证明双方当事人之间存在劳务合同关系及具体的劳务费金额。
在劳动者未签订劳务合同的情况下，证明劳务关系的证据可以多样化。具体而言，除却本案所涉的欠条，劳动者还可以提供工作记录、工资支付凭证（如银行转账记录）、工作服、工作证、考勤记录、同事的证人证言、电子邮件或微信聊天记录、短信通信记录、内部通知、工作任务完成报告等来作为证明事实劳务关系的辅助证据。在法律诉讼中，法院会综合考虑所有相关证据来判断是否存在劳务关系。为此，即使在未签订正式的劳务合同的情况下，劳动者仍可以通过法律途径维护自己的合法权益。
